每月没有休息日是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般规定与违法情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
违法情况：
- 如果用人单位未按照上述规定执行，即未安排劳动者每周至少休息一天，或者超出法定工作时间安排加班而未支付加班费，这种工作安排是违法的。
- 举例：若员工一个月工作30天，每天工作8小时，且没有调休或支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法关于休息日的规定。
二、合法情况与特殊工时制度
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等需机动作业的岗位。即使采用不定时工作制，用人单位也应确保职工的休息休假权利，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式合理安排。
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质需要连续作业的岗位，以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。这些岗位可实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符，且必须保证劳动者的休息权益。
三、劳动者权益救济途径
若用人单位未依法安排休息日或提供相应补偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先与用人单位沟通，要求其依法安排休息时间或提供加班补偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
- 仲裁或诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等补偿；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 总结：每月没有休息日是否违法，取决于用人单位的具体安排是否符合劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。
- 建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作与休息，确保劳动者的身心健康和工作效率。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息日的规定，确保自己的权益得到保障。
- 若遇到用人单位违法安排工作的情况，劳动者应及时收集证据（如工作记录、考勤表等），以便在维权时提供有力支持。
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