工作一年没有休息日属于违法行为。

一. 法律依据与解析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款明确规定了劳动者每周至少应有一天的休息日，如果工作一年都没有休息日，显然违反了这一法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这也进一步强调了劳动者的工作时间和休息权益，长时间连续工作而不给予休息日，显然与这一工时制度相悖。

二. 实际情况分析：

• 在实际工作中，如果劳动者被要求连续工作一年而没有休息日，这不仅违反了法律规定，也对劳动者的身心健康造成了极大的影响。长时间的工作压力可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康。

三. 结论与建议：

• 结论：因此，工作一年没有休息日属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休息日。
• 建议：如果劳动者发现自己存在这样的情况，应及时与用人单位沟通，要求合理安排休息日。如果用人单位不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。