银行安排员工干一天休一天的工作模式，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合法律法规的情况

• 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以根据生产经营需要，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。若银行与员工协商一致，并依法向劳动行政部门申请并获得批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么干一天休一天的工作模式可能是合法的。
• 劳动合同约定：如果银行与员工在劳动合同中明确约定了干一天休一天的工作模式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作模式也是合法的。

2. 可能存在违法的情况

• 超时工作：如果干一天的工作时间超过了法定的工作时间（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且银行未支付加班费或未安排补休，那么这种工作模式就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。
• 未保障员工休息权：即使干一天的工作时间未超过法定标准，但如果这种工作模式导致员工连续工作天数过长，无法得到充分的休息，也可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者休息权的规定。特别是如果这种工作模式导致员工每周工作时间超过法定标准，且未获得相应的调休或加班费，那么银行就可能面临法律责任。
• 未依法申请特殊工时制度：如果银行未依法向劳动行政部门申请并获得批准，就擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么这种工作模式也是违法的。

3. 建议与注意事项

• 核查劳动合同：员工应仔细核查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的约定。
• 了解工时制度：员工应了解银行是否依法实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，并核查是否获得了劳动行政部门的批准。
• 维护自身权益：如果员工认为自己的工作时间或休息休假权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，银行安排员工干一天休一天的工作模式是否合法，取决于多种因素，包括是否符合法律法规的规定、是否与员工协商一致、是否保障了员工的休息权等。因此，不能简单地判断这种工作模式是否合法。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。