关于“银行停休是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体的法律法规、银行内部规定以及实际情况来综合分析。
首先，我们要明确的是，银行作为金融机构，其运营和服务受到严格的法律法规监管。在一般情况下，银行应当遵循相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益，包括合理的休息时间。然而，“停休”这一行为，如果指的是银行在特定情况下（如紧急业务需求、系统升级、自然灾害等不可抗力因素）要求员工暂时停止休息，进行加班或应急工作，那么这种行为在符合法律法规的前提下，且经过合理补偿和安排，是可以被接受的。
具体来说，银行在要求员工停休时，应当遵循以下几点原则：
合法性原则：银行的行为必须符合国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，不得侵犯员工的合法权益。
合理性原则：银行在要求员工停休时，应当有充分的理由和必要性，且应当尽量减少对员工正常生活的影响。同时，银行应当提供合理的补偿措施，如加班费、调休等。
程序正当性原则：银行在要求员工停休前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解停休的原因、时间、补偿等具体情况，并征得员工的同意。
如果银行在没有充分理由、未经员工同意或未提供合理补偿的情况下要求员工停休，那么这种行为可能构成违法或违规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
此外，我还注意到，您提供的参考信息中主要是一些法律法规和规章制度的列表，这些信息虽然对于了解银行运营的法律法规环境有所帮助，但并不能直接回答“银行停休是否合法”的问题。因为具体是否合法，还需要根据具体的法律法规条款、银行内部规定以及实际情况来综合判断。
综上所述，银行停休是否合法，取决于具体的情况和条件。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确、更具体的法律意见和帮助。