银行对员工进行停岗需要符合劳动法的相关规定。具体来说：
合法停岗：银行作为用人单位，有权在符合法律法规的前提下对员工进行停岗。这通常发生在员工存在严重违反银行规章制度、不能胜任工作、或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果等情形下。在这些情况下，银行可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工进行停岗处理。
非法停岗：如果银行对员工进行停岗处理，但并未遵循法律法规的规定，或者停岗的理由不充分、不合理，那么这种停岗行为就是非法的。员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
停岗程序：银行在对员工进行停岗处理时，应当遵循一定的程序，包括提前通知员工、说明停岗的理由和依据、以及停岗期间的待遇等。如果银行未按照程序进行停岗处理，也可能构成非法停岗。
员工权益：在停岗期间，员工仍然享有法律赋予的某些权益，比如工资支付、社会保险缴纳等。银行应当按照法律法规的规定，妥善处理员工的这些权益。
综上所述，银行对员工进行停岗需要符合劳动法的相关规定。如果员工认为银行的停岗行为不合法或者存在争议，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。