结论：在劳动关系未解除的情况下，公司不让员工进入公司可能涉及多种法律情形，员工有权根据具体情况采取相应的法律措施。

分析：

1. 公司行为可能构成违法解除的预兆：

   • 如果公司没有合法理由阻止员工进入公司，且此行为伴随着其他如停发工资、取消福利等，这可能被视为公司试图单方面解除劳动关系的预兆。在此情况下，员工应首先尝试与公司沟通，了解具体原因，并要求公司出具书面通知。若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，并要求赔偿。

2. 公司可能存在管理不当或误解：

   • 有时，公司可能因管理不当、信息传递错误或对员工行为的误解而阻止员工进入。例如，可能误将员工列入黑名单，或因安全、纪律等原因暂时限制进入。员工应要求公司给出明确、合理的解释，并协商解决方案。若公司拒绝解释或解决方案不合理，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工行为可能触发公司限制措施：

   • 如果员工之前存在违反公司规定、纪律或法律法规的行为，公司可能因此采取限制措施。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如事先警告、调查取证等，而非直接阻止员工进入。员工应反思自己的行为，若认为公司措施不当，可与公司沟通或寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的限制：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临安全危机、疫情等，可能采取临时限制措施。但这些措施应基于合法、合理、必要的原则，并应尽快解除。员工应理解并配合公司的临时措施，同时要求公司说明情况并提供必要的支持。

法律建议：

• 保持冷静，收集证据：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，避免与公司发生直接冲突。同时，收集相关证据，如公司通知、沟通记录、工作证等，以备后续法律程序使用。
• 尝试沟通，寻求解决方案：员工应首先尝试与公司沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。沟通时，可要求公司出具书面说明或通知。
• 寻求法律援助：若沟通无果，或公司行为明显违法，员工可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法解除劳动关系，员工可能获得赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等。
• 若员工行为触发公司限制措施，且公司措施合法合理，员工可能需要承担相应的纪律处分或法律责任。
• 在特殊情况下，如公司面临安全危机等，员工应理解并配合公司的临时措施，否则可能面临相应的法律后果。

总之，在劳动关系未解除的情况下，公司不让员工进入公司可能涉及多种法律情形。员工应根据具体情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。