公司虽未明确辞退你，但不允许进入公司，这实际上可能构成了变相的辞退行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度分析
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同未解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系就依然存续。公司不允许你进入公司，并不等同于合法解除了与你的劳动关系。
变相辞退的认定：
- 如果公司无正当理由拒绝你进入公司，且这种拒绝行为导致你无法正常履行工作职责，那么这种行为可能被视为变相辞退。变相辞退同样需要承担法律责任，包括支付经济补偿金等。
二、应对措施建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不允许你进入的具体原因。如果是因为误会或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括但不限于：公司不允许你进入的通知、与公司沟通的记录、你无法进入公司的照片或视频等。这些证据将有助于你后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求公司支付经济补偿金等。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的行为被认定为变相辞退，那么公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素进行计算。
影响公司声誉：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
最后，我建议你尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。