针对你提出的问题“一直拖着不让入职，但是公司不辞退我”，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：

结论前置

公司拖着不让你入职又不辞退你，可能构成对劳动者权益的侵害。你有权要求公司明确入职时间或给出合理解释，若公司无法提供或拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司已经向你发出了录用通知，并约定了具体的入职时间，那么自该时间起，你们之间就应当视为建立了劳动关系。

2. 公司的义务：

   • 公司有义务按照约定的时间让你入职，并提供相应的工作岗位和劳动条件。如果公司无故拖延入职时间，又不明确说明原因或给出合理的解决方案，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 你的权益：

   • 你有权要求公司明确入职时间，或者给出无法按时入职的合理解释和补偿方案。
   • 如果公司拒绝履行其义务，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么它可能需要承担支付赔偿金、补发工资等法律责任。
   • 同时，公司的这种行为也可能对其声誉和未来的招聘活动产生负面影响。

建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确入职时间或要求给出合理的解释和补偿方案。
2. 保留证据：保留好与公司沟通的记录、录用通知等相关证据，以备后续可能需要通过法律途径维权时使用。
3. 法律维权：如果公司拒绝履行其义务，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。