结论：公司说你旷工但又不辞退你，这种情况可能涉及多个方面，包括公司规章制度、旷工认定的合理性、公司的处理程序等。下面我将从不同角度为你详细分析。
从公司规章制度和旷工认定角度
规章制度合法性：
- 公司需有合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。若规章制度制定程序不合法或内容不合理，可能不具有法律效力。
- 例子：如果公司规章制度中未明确规定旷工多少天构成严重违反公司制度，或者规定过于苛刻（如迟到一次即视为旷工），这样的规定可能因不合理而不被法律认可。
旷工认定合理性：
- 公司需掌握你旷工的充分证据，如考勤记录、工作场所监控视频、同事证人证言等。若证据不足或存在争议，公司不能随意认定你旷工。
- 例子：如果你因突发疾病住院治疗且未能及时请假，但提供了医院诊断证明和病历等材料，公司不应将此视为无故旷工。
从公司处理程序角度
通知程序：
- 在辞退你之前，公司应先向你发送书面警告信，指出你的旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。若公司未履行此程序，直接认定你旷工并可能采取进一步措施，可能构成程序违法。
- 例子：如果公司仅通过口头方式告知你旷工，并未出具书面警告信或解除劳动合同通知，这样的处理程序可能不符合法律规定。
辞退决定：
- 若公司确实认为你旷工且达到严重违反公司制度的程度，应依法作出辞退决定，并明确辞退原因、依据和时间等信息。若公司未作出辞退决定，而是继续留用你，可能意味着公司对你的旷工行为持保留态度或正在进一步调查。
从你的权益维护角度
核实旷工认定：
- 你应仔细核实公司认定你旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素等导致无法按时到岗的情况。
查看规章制度合法性：
- 你有权查看公司的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，该规章制度可能不具有法律效力。
要求公司说明处理意图：
- 鉴于公司说你旷工但又未辞退你，你可以主动与公司沟通，要求公司明确说明对你的处理意图和后续计划。这有助于你了解公司的立场，并为你后续的行动提供依据。
考虑法律途径：
- 若你认为公司的处理不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司最终辞退你且行为不合法）或确认公司的处理行为无效。
可能面临的法律后果：
- 若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按你在公司的工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 若你确实存在无故旷工且达到公司规章制度规定的严重程度，公司可能依法辞退你，且你无法获得赔偿。
建议：
- 建议你先与公司沟通，了解公司对你的旷工行为的看法和后续处理计划。
- 同时，仔细核实公司的规章制度和旷工认定证据，确保自己的权益不受侵害。
- 如有必要，你可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。