面对公司既不安排工作又不辞退的情况，劳动者确实会感到困惑和无助。不过，别担心，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会从多个角度为你分析并提供具体的应对策略。
一、明确你的权益
首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。如果公司不安排工作，可能构成未提供劳动条件的情形，你有权要求公司恢复工作或支付相应的工资待遇。
二、具体应对策略
与公司沟通协商
- 主动沟通：以平和、理性的态度与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解不安排工作的具体原因。
- 书面表达：如果口头沟通无果，可以书面形式向公司表达你的诉求，要求恢复正常工作或支付全额工资，并保留好书面沟通的记录作为证据。
收集与保存证据
- 全面收集：确保收集到所有与公司不安排工作相关的证据，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录、工资支付记录等。
- 日常考勤：即使公司不安排工作，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动
- 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或业务调整等原因暂时无法安排工作，但措施合法且未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与保持冷静
- 专业咨询：在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 保持冷静理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规进行维权，是确保自己合法权益得到有效保护的关键。
三、注意事项
- 避免过激行为：在整个维权过程中，要避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能会让你陷入更不利的境地。
- 及时咨询：如果你对法律程序或维权策略有任何疑问，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
- 关注时效：在采取法律行动时，要注意关注时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
面对公司既不安排工作又不辞退的情况，劳动者应首先明确自己的权益，然后通过与公司沟通协商、收集与保存证据、依据具体情况采取法律行动以及寻求法律援助与保持冷静等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。