公司不给合同，找劳动监察是管用的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动监察的职责与权力
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。当用人单位存在违法行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。
公司不给合同的具体情况
未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果公司未与你签订书面劳动合同，你不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以要求公司支付双倍工资。
已签订但未交付合同：
- 即使双方已经签订了书面劳动合同，但公司未将合同文本交付给你，这也属于违法行为。
- 你可以向劳动监察部门投诉，要求公司交付合同文本。同时，如果因为公司未交付合同导致你权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
投诉流程与注意事项
收集证据：
- 在投诉前，尽量收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动监察部门更准确地了解情况，并作出公正的裁决。
提交投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未给合同的情况，并附上相关证据。
- 投诉材料应尽可能详细、准确，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
配合调查：
- 在劳动监察部门调查过程中，你应积极配合，提供必要的协助和信息。
- 如果劳动监察部门要求你提供进一步的证据或信息，你应及时提供。
关注结果：
- 劳动监察部门在调查结束后，会作出相应的处理决定。
- 你应关注处理结果，并根据结果采取相应的行动。如果对处理结果不满意，你还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
后续行动建议
- 如果劳动监察部门处理得当：公司按照要求交付了合同或支付了双倍工资等，问题得到了妥善解决。
- 如果劳动监察部门处理不当或公司不配合：你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。