正常上班以外做外包兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下不违法：

   • 如果兼职不影响本职工作，且未违反与用人单位签订的劳动合同中的禁止性规定，那么在外兼职通常不违法。例如，利用业余时间在周末或晚上做一些与本职工作无直接冲突的兼职工作，只要不影响正常上班和完成本职工作任务，是被允许的。

2. 违反劳动合同约定则违法：

   • 如果兼职对本职工作造成严重影响，或者违反了劳动合同中明确约定的竞业限制、保密义务等条款，那就是违法的。比如，劳动合同中约定员工在职期间不得从事与本单位有竞争关系的兼职工作，而员工违反了该约定，就可能要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 涉及商业秘密等法律风险：

   • 如果兼职涉及商业秘密等问题，也可能引发法律风险。比如，在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，就会构成侵权，需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。

4. 获得用人单位同意则通常不违法：

   • 若员工的兼职行为获得了用人单位的事先同意，通常也不会违法。因此，员工最好在兼职前先与用人单位沟通，了解单位的态度和相关规定，避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 在考虑做外包兼职前，务必仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，建议与用人单位进行沟通，明确兼职的可行性和相关限制。
• 在兼职过程中，务必遵守法律法规和职业道德，不得泄露原单位的商业秘密或其他敏感信息。
• 如果遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果违反劳动合同约定或法律法规进行兼职，可能会面临用人单位的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果因兼职行为给原单位造成损失，还可能需要承担赔偿责任。
• 如果涉及商业秘密等侵权行为，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

因此，在考虑做外包兼职时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。