不拿工资不一定就不算公司员工。具体分析如下：

一. 没有工资不影响劳动关系的认定

没拿工资并不能直接决定一个人是否为公司员工。劳动关系的认定主要基于是否存在实际的用工事实，而非是否支付工资。例如，某人在公司工作，受公司管理，完成公司安排的任务，即便没有拿到工资，也仍然可能被认定为公司的员工。

二. 劳动关系的判定因素

根据劳动和社会保障部的相关规定，即便没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三. 证据的收集与维权

在没有工资的情况下，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。如果公司否认劳动关系，劳动者可以依据这些证据向劳动争议仲裁机构申请认定劳动关系，并依法维护自己的合法权益。

我建议，如果你面临这样的情况，应尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。