针对您提出的“公司要求女员工50岁退休事件怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其所在岗位的性质来确定的。在实行全员劳动合同制后，这一原则得到了进一步的明确和强化。具体来说，女职工在工人岗位工作的，退休年龄通常为50周岁；而在管理岗位工作的，退休年龄则为55周岁。不过，也需要注意，根据最新政策《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，退休年龄将渐进式延迟，工人岗位原50周岁将延迟至55周岁，管理岗位原55周岁将延迟至58周岁。

针对您提到的情况，如果公司要求女员工50岁退休，我们需要先确认该女员工所在的岗位性质。如果她是在管理岗位工作，那么公司要求她50岁退休就是不合法的，因为按照相关规定，她应该55岁（未来渐进式延迟至58岁）退休。在这种情况下，女员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

如果女员工确实是在工人岗位工作，那么公司要求她50岁退休在现行规定下（未考虑渐进式延迟）是合法的。但是，这并不意味着公司可以随意对待女员工，在退休过程中，公司仍然需要遵守相关的劳动法规，确保女员工的合法权益得到保障。

此外，如果双方就岗位性质发生争议，法律上主要以用人单位和劳动者退休前最后一份劳动合同约定的岗位性质为依据。如果劳动合同中无明确约定，则以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。在既无约定也无规章制度规定的情况下，由用人单位与劳动者协商一致确定岗位。如通过以上三个方面仍无法确定岗位性质，裁审机关将结合劳动者实际履行的工作内容、岗位职责、通常的社会经验等因素综合进行判断。

最后，我想强调的是，无论女员工是在哪个岗位工作，公司都应该尊重她的权益，遵守相关的劳动法规。如果公司违反了相关规定，女员工有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议公司在处理类似问题时，能够更加谨慎和负责，避免因为处理不当而引发不必要的法律纠纷。