针对您提出的“拖欠工资还被打压是否需要写辞工书”的问题，我的结论是：在这种情况下，您不一定需要主动写辞工书，但应考虑通过合法途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从法律权益保护的角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
被打压的法律性质：
- 如果您在工作中受到打压，如言语侮辱、恶意排挤等，这可能构成对劳动者人格权的侵犯。根据相关法律法规，您有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉，并可以依法追究用人单位的法律责任。
是否需要写辞工书：
- 在这种情况下，写辞工书并不是维护您权益的必要手段。相反，您应该通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。如果您主动写辞工书，可能会被视为自愿离职，从而失去要求用人单位支付拖欠工资和赔偿的权利。
二、从实际操作的角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应该先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资和打压您的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止打压行为。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、从后续影响的角度
对职业发展的影响：
- 如果您因为用人单位的违法行为而被迫离职，这可能会对您的职业发展产生负面影响。因此，在采取行动之前，您应该充分考虑这一因素，并尽量通过合法途径解决问题。
对个人声誉的影响：
- 在处理此类纠纷时，您应该注意保护自己的个人声誉。避免在公开场合发表过激言论或采取过激行为，以免对自己的形象造成损害。
建议与总结：
- 在这种情况下，您不一定需要主动写辞工书。相反，您应该通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在采取行动之前，您应该先收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。