针对您提出的“合同到期后未签被通知解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成的是事实劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若用人单位在合同到期后未续签，且未通知劳动者解除劳动合同，而是直接通知解除，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。因为在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 用人单位通知解除劳动合同的合法性：

   • 用人单位在合同到期后通知解除劳动合同，必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 但若用人单位无正当理由，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）而通知解除劳动合同，则可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对合同到期后未签被通知解除劳动合同的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
   • 如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在合同到期前应当与用人单位沟通续签事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 如果合同到期后未续签，劳动者应当继续履行工作职责，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 在面对用人单位的解除通知时，劳动者应当保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。

总结来说，合同到期后未签被通知解除劳动合同可能涉及违法解除的问题。劳动者应当了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。