关于劳动法中非因工受伤假期工资的标准，主要依据劳动合同约定、集体合同规定以及当地最低工资标准来确定，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了非因工受伤病假期间的工资标准，则应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。这意味着，如果劳动合同中有具体条款，那么病假工资将按照该条款执行。

2. 劳动合同与集体合同均未约定的情况：

   • 当劳动合同和集体合同均未对非因工受伤病假工资作出约定时，根据相关规定，病假工资可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付。但这一支付标准不得低于当地最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动者正常出勤月工资为5000元，则其病假工资至少应为5000元的70%，即3500元，且这个数额不能低于2000元的最低工资标准。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，各地对于非因工受伤病假工资的规定可能存在差异。部分地区规定，在规定的医疗期间内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在具体操作时，还需参照当地的相关法律法规及企业规定。

法律背景与依据：

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 若在非因工受伤期间遇到工资支付问题，可以首先与企业协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业应依法制定并执行病假工资支付标准，避免因违法支付而引发的劳动争议。

举例说明：

• 假设某地区最低工资标准为每月2500元，劳动者正常出勤月工资为6000元。若劳动合同未约定病假工资标准，则按照正常出勤月工资的70%计算，病假工资应为4200元（6000元×70%），且这个数额不低于2500元的最低工资标准。若该地区有特殊规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，则病假工资至少应为2000元（2500元×80%），但在此案例中，由于4200元已高于2000元，因此仍按4200元支付。

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