在工伤离职的情况下，本人一般不需要上单位写离职报告。以下是详细分析：

1. 工伤离职的特殊性

工伤离职通常是由于员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，导致无法继续从事原工作或需要接受治疗。这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于工伤这一客观因素导致的。因此，从法律角度讲，工伤离职与一般的自愿离职存在本质区别。

2. 离职报告的常规要求

在一般情况下，员工离职时需要向用人单位提交离职报告或离职申请，以表明其离职的意愿和原因。然而，这一要求主要适用于自愿离职的情况。对于工伤离职，由于员工的离职并非出于自愿，而是由于工伤导致的无法继续工作，因此通常不需要员工主动提交离职报告。

3. 工伤离职的处理流程

• 工伤认定：首先，员工需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认其受伤是否属于工伤范畴。
• 劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的赔偿标准。
• 离职手续：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工和用人单位可以协商处理离职事宜。如果员工因工伤无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，那么双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，离职手续通常由用人单位负责办理，员工不需要主动提交离职报告。

4. 可能的法律后果

• 如果员工主动提交离职报告：在某些情况下，员工可能出于各种原因（如希望尽快获得赔偿、对用人单位失去信任等）主动提交离职报告。然而，这可能会影响员工后续的工伤赔偿申请。因为一旦员工主动离职，用人单位可能会认为员工是自愿离职，从而拒绝支付工伤赔偿。因此，在工伤离职的情况下，员工应谨慎考虑是否主动提交离职报告。
• 如果用人单位要求员工提交离职报告：用人单位无权要求工伤员工主动提交离职报告。如果用人单位以此为由拒绝支付工伤赔偿或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 建议

• 保留证据：在工伤离职的情况下，员工应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），以便在后续的赔偿申请中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤离职的处理流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结：在工伤离职的情况下，本人一般不需要上单位写离职报告。员工应关注工伤认定和劳动能力鉴定的结果，并依据这些结果与用人单位协商处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。