结论前置：老板不让你继续工作，即解除劳动关系后，需及时支付你工资。若公司拒绝支付，你有权通过合法途径维护自身权益。
一、法律义务与规定
根据相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦老板明确表示不让你继续工作，即视为解除劳动合同，公司有义务立即结清你的工资。
二、公司拒绝支付工资的处理方式
协商：
- 你可以首先尝试与老板进行协商，明确指出你已按约定完成了工作任务，并依据法律规定和劳动合同条款，有权获得应得的劳动报酬。
- 了解拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。若因财务流程等问题导致工资发放延迟，可与老板协商确定具体的发放时间，并要求书面确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为，他们有权进行调查和处理。
- 投诉时，你需要准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你认为需要更正式的解决方式，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，或用人单位给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。
三、额外建议
- 在整个维权过程中，你可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会能提供组织支持，而律师则能提供更专业的法律建议和指导。
- 务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 遵守法律法规和程序规定，理性维权，避免采取过激行为。
四、可能面临的法律后果
- 若公司拒绝支付工资且未通过合法途径解决，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 若公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
总结：老板不让你继续工作后，有义务立即结清你的工资。若公司拒绝支付，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵守法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。