单位故意安排残疾人超额工作量，这是不合法的行为，可能涉及违反劳动法及相关残疾人保护法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者在法定工作时间内完成，并保障劳动者的休息权。故意安排超额工作量，尤其是针对残疾人这一特殊群体，显然违反了劳动法的规定。
违反残疾人保护法规：
- 我国有专门的《中华人民共和国残疾人保障法》，该法明确规定，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利。用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，不得歧视残疾人，更不得故意安排其承担超额工作量。
二、后果与责任
对残疾人的影响：
- 超额工作量可能导致残疾人身体过度疲劳，甚至引发健康问题。这不仅损害了残疾人的身体健康，也违反了用人单位应尽的照顾义务。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位故意安排残疾人超额工作量，且因此给残疾人造成损害的，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿残疾人的医疗费用、误工费等。
- 同时，如果这种行为被认定为歧视残疾人或违反劳动法规的严重行为，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果残疾人发现自己被安排了超额工作量，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工作量或提供必要的劳动保护。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 在必要时，残疾人还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
作为专业律师，我建议您：如果遇到单位故意安排残疾人超额工作量的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，尊重并保护残疾人的劳动权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。