若单位强迫残疾人劳动，该行为涉嫌违法，残疾人可通过以下途径维权：

1. 明确法律禁止性规定
   根据《残疾人保障法》第三十八条，任何单位或个人不得强迫残疾人劳动，且需根据其身体状况安排适宜岗位。若单位存在强制加班、超负荷工作或威胁辞退等行为，均属违法。

2. 维权途径与操作建议

   • 内部协商：优先与单位人力资源部门或工会沟通，要求调整工作内容或停止强迫行为，并留存书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地残联或劳动监察部门投诉（全国统一投诉电话12333），需提供劳动合同、工作安排通知、身体不适证明等证据。
     
   • 劳动仲裁：若单位因此克扣工资或辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 刑事控告：若强迫劳动导致严重身体伤害，可向公安机关报案，追究单位负责人强迫劳动罪的刑事责任（《刑法》第二百四十四条）。

3. 证据收集要点

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、工牌等。
     
   • 证明强迫行为：工作安排邮件、加班记录、同事证言、医疗诊断证明等。
     
   • 证明损害后果：医院病历、伤残鉴定报告（如有）。

4. 特殊保护条款
   根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得以残疾人身体原因解除劳动合同，除非其不能胜任工作且经培训仍无法胜任。若单位以此为由强迫离职，可直接主张违法解除赔偿。

行动建议：立即停止工作并保留证据，优先通过残联或劳动监察部门介入调解，若调解无果再启动仲裁或诉讼程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步协助制定维权方案。