针对“超过10年合同的公司咋赔偿”这一问题，我们需要根据劳动合同终止的具体原因及情形来详细分析公司的赔偿责任。以下是从不同角度给出的解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 当公司因符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如经济性裁员、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时，需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作了12年零3个月，离职前12个月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为12.5个月×8000元=100000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 当公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 假设员工B在公司工作了11年，离职前12个月平均工资为6000元，公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为11个月×6000元×2=132000元。
三、员工主动解除劳动合同的经济补偿
一般原则：
特殊情形：
- 若因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。
四、未签劳动合同但工作超过十年的赔偿
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
违法解除的赔偿责任：
- 若公司违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，需依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者月工资×工作年限×2。
五、其他注意事项
- 最高限额：在某些地区，经济补偿金可能有最高限额，具体根据当地最低工资标准和相关政策确定。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的补偿：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，对于超过10年合同的公司赔偿问题，需根据劳动合同终止的具体原因及法律法规进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。