核心结论：公司未给员工做职业病入职体检就安排上岗，员工有权要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况确定。

核心前提：员工从事的是可能产生职业病的岗位，且公司未按照法律规定在员工入职前进行职业病体检。

具体分析：

1. 违法性认定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 公司未给员工做职业病入职体检就安排上岗，违反了上述法律规定，构成违法行为。

2. 赔偿责任：

   • 医疗费用：如果员工因未进行入职体检而未能及时发现职业病，导致后续治疗费用增加，公司应承担相应的医疗费用赔偿责任。
   • 误工费：员工因职业病治疗而误工的，公司应支付误工费，具体数额根据员工的实际收入和误工时间确定。
   • 精神损害赔偿：如果员工因公司违法行为遭受精神损害，如焦虑、抑郁等，公司还应承担精神损害赔偿责任。但这一赔偿通常需要员工提供充分的证据证明其精神损害与公司的违法行为有直接因果关系。
   • 其他费用：根据具体情况，员工还可能要求公司承担其他与职业病相关的费用，如交通费、住宿费等。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以先与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉，要求相关部门对公司进行查处，并帮助员工维护合法权益。
   • 诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。

建议：

• 员工应保留好与职业病相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在维权时提供有力支持。
• 员工在维权过程中，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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