医疗期满解除合同的经济补偿金，通常是按照医疗期满后的工资标准来计算，而非发病前的工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在医疗期满后与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非发病前的工资。
   • 如果劳动者在医疗期满后继续工作了一段时间再解除合同，那么经济补偿金的计算基础将是这段时间内的平均工资。

2. 医疗期满后的劳动关系处理：

   • 医疗期满后，如果劳动者能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，那么劳动关系将继续存在，此时并不涉及经济补偿金的问题。
   • 如果劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。此时的经济补偿金同样是以医疗期满后的工资标准为基础进行计算。

3. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果劳动者自身原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，那么劳动者可能无法获得医疗期满赔偿。
   • 如果用人单位在医疗期满后违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常高于经济补偿金，但同样是以医疗期满后的工资标准为基础。

建议：

• 对于劳动者而言，在医疗期满后与用人单位解除劳动合同时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保获得应得的经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，在医疗期满后合理处理与劳动者的劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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