工作8年公司不断调岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合法律规定：

   • 合理性判断：公司调岗需基于生产经营需要、员工能力匹配或工作表现等因素。例如，若员工原岗位因业务调整而撤销，公司将其调至相似或相关岗位，且新岗位的薪资、级别等不降低，通常视为合理。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且未违反法律强制性规定（如歧视性调岗），则合法。
   • 结论：在此情况下，公司不断调岗是合法的，但需确保调岗的合理性及与员工的协商一致性。

2. 若调岗缺乏合理性或违反法律规定：

   • 缺乏合理性：若公司调岗无明确理由，或调岗后员工的工作内容、薪资、级别等发生显著不利变化（如降薪、降级），且未与员工协商一致，可能构成不合理调岗。
   • 违反法律规定：若调岗涉及歧视性因素（如性别、年龄、种族等），或违反劳动合同中的明确约定（如约定不得调岗至特定部门），则可能违法。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然此条款未直接涉及调岗，但若调岗行为严重侵犯劳动者权益，劳动者可依据类似原则主张权利。此外，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 结论：在此情况下，公司不断调岗是不合法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

建议与行动指南：

• 保留证据：若认为调岗不合理或违法，应保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、薪资单、工作记录等。
• 协商沟通：首先尝试与公司协商，表达对调岗的异议，并寻求解决方案。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

额外提醒：劳动法律法规复杂且多变，具体案件需结合实际情况分析。若您面临类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。