入职8个月后公司强制调岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若调岗具有合理性且符合法定程序，则合法
- 合理性判断：调岗应基于公司生产经营需要，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有关联性或合理性。例如，因公司业务调整，将员工从销售岗位调至市场策划岗位，且新岗位的薪资水平与原岗位相当，这通常被视为合理调岗。
- 法定程序：公司应与员工协商一致，并签订书面的调岗协议。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，除非符合法律规定的特殊情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
若调岗不具有合理性或违反法定程序，则不合法
- 不具有合理性：若调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这通常被视为不合法调岗。
- 违反法定程序：若公司未与员工协商一致，也未签订书面的调岗协议，就单方面强制调岗，这同样构成违法。
法律后果与建议：
- 若公司合法调岗：员工应配合公司的调岗安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定处理。
- 若公司违法调岗：员工有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议或投诉。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：若公司坚持违法调岗，员工应收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工小张在公司工作8个月后，公司突然通知其调岗至一个完全不相关的岗位，且薪资大幅降低。小张认为这明显不合理，且公司未与其协商一致。在此情况下，小张有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议。若公司因此解除劳动合同，小张可以依据上述法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：入职8个月后公司强制调岗是否合法，需根据调岗的合理性和法定程序来判断。若公司违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。