公司强制降薪后，员工接着上班并不直接视为接受降薪。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面强制降薪，违反了这一原则，因此，从法律上讲，员工继续上班并不构成对降薪的接受。

2. 劳动报酬争议：如果公司强制降薪，员工有权对此提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。员工继续上班，并不意味着放弃了追讨被降薪资的权利。

二、实际操作角度

1. 员工态度与行为：员工继续上班，可能只是出于对工作的责任感、对生活的需求或其他个人原因，而并非对降薪的接受。员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达对降薪的不满和异议。

2. 公司应对措施：面对员工的异议，公司应当积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持单方面降薪，可能会面临劳动争议的风险，甚至可能承担法律责任。

三、建议与措施

1. 员工方面：

   • 及时沟通：员工应尽快与公司进行沟通，表达对降薪的不满和异议，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，不得单方面强制降薪。
   • 积极沟通协商：面对员工的异议，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 承担法律责任：如果公司坚持单方面降薪并引发劳动争议，公司应承担相应的法律责任。

总结与提醒：公司强制降薪后，员工接着上班并不直接视为接受降薪。员工有权对此提出异议，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司沟通并保留好相关证据，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。