针对您描述的情况，即三方公司转签另一家公司而您不同意，且用工单位通知您不用来上班，您可以采取以下措施应对：

1. 明确拒绝转签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要求劳动者转签至其他公司，属于劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致。您有权明确拒绝转签，且这种拒绝应当以书面或口头形式向原单位清晰表达。书面形式更为稳妥，可以保留证据，如通过邮件、信函或签字确认的书面文件等。

2. 判断解除合同的合法性：

   • 若原单位因您拒绝转签而解除与您的劳动合同，您需要判断这一解除行为是否合法。根据法律规定，用人单位不得单方面因劳动者拒绝转签而解除劳动合同，除非存在法定解除事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。若原单位的解除行为被认定为违法解除，您有权要求原单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若原单位不支付赔偿金，您可进一步采取维权措施。

3. 采取维权措施：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的违法行为，要求其介入调查并督促原单位支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明原单位的违法行为以及您的损失情况。仲裁裁决具有法律效力，若原单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 保留证据并咨询专业律师：

   • 在整个过程中，您应当注意保留与原单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 若您对法律程序或自身权益的维护存在疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

行动建议：

• 立即以书面形式向原单位明确表达拒绝转签的意愿，并保留好相关证据。
• 密切关注原单位的动态，若其采取违法解除劳动合同等行为，及时采取上述维权措施。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突或纠纷。