结论：签了不存在任何争议的协议后，是否还可以要三倍工资，需根据协议的具体内容、签订时的真实意图以及相关法律规定来综合判断。

分析：

1. 协议内容与真实意图：

   • 如果协议中明确包含了关于工资、加班费、三倍工资等所有相关事项的条款，并且双方在签订时均明确表示无争议，那么通常情况下，该协议对双方具有约束力，一方在事后反悔要求三倍工资可能会面临法律上的障碍。
   • 如果协议内容模糊，或者签订时一方存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销，此时要求三倍工资可能有一定的法律依据。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这是劳动者的法定权利，不受双方协议约定的限制（除非协议内容合法且双方自愿）。
   • 如果协议中的条款违反了法律的强制性规定，如剥夺了劳动者依法应享有的三倍工资权利，那么该条款无效，劳动者仍有权要求用人单位支付三倍工资。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议：首先，应仔细审查协议内容，看是否明确包含了关于三倍工资的条款，以及这些条款是否合法、有效。
   • 收集证据：如果认为协议存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位未依法支付三倍工资，应收集相关证据，如工资条、加班记录、协议签订时的录音录像等。
   • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果劳动者在签订无争议协议后，又无正当理由要求三倍工资，且协议内容合法有效，那么劳动者可能会面临败诉的风险，并可能需要承担一定的诉讼费用。
• 如果劳动者能够证明协议存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位未依法支付三倍工资，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可能获得法律上的支持。

总结与建议：

• 在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
• 在遇到劳动争议时，应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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