针对您的情况，首先明确结论：公司未经您同意调店且未辞退，现在又降工资，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定，您有权维护自己的合法权益。
一、关于调店问题
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了您的工作地点，公司未经您同意擅自调店，可能构成违约。
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，但调店行为如果显著改变了您的工作条件（如通勤时间、成本等），且未与您协商一致，也可能被视为不合理。
协商与同意：
- 公司调店应当与您进行充分协商，并取得您的同意。如果公司未经您同意擅自调店，您有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。
二、关于降工资问题
降工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同（包括工资待遇）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意擅自降工资，属于违法行为。
- 如果公司因为经营困难等原因需要降工资，应当与劳动者协商，并达成一致意见。否则，劳动者有权拒绝降工资，并要求公司按照原工资标准支付。
您的权利：
- 您有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以就降工资问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司坚持降工资且未与您协商一致，您还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调店和降工资的不满，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、调店通知等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会依法进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。
最后，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。