针对您提到的公司调店并后续降薪的情况，以下是我的分析和建议：

1. 检查劳动合同和调店通知：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及调店通知的具体内容。劳动合同中通常会明确约定工作地点、薪资待遇等关键条款。
   • 调店通知是否构成了对劳动合同中工作地点或薪资待遇的变更？如果是，这种变更是否经过了双方的协商一致？

2. 分析降薪的合法性：

   • 如果调店通知中并未明确提及降薪，而公司后续单方面降薪，这可能违反了劳动合同的约定。
   • 公司降薪需要有合法的理由，如经营困难、员工绩效不佳等，并且通常需要与员工进行协商或征得员工同意。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出您的异议。
   • 保留证据：收集并保留所有与调店、降薪相关的证据，包括劳动合同、调店通知、薪资单、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 密切关注公司的后续动作，以及时应对可能出现的新的情况。

综上所述，面对公司调店后降薪的情况，您应首先检查劳动合同和调店通知，分析降薪的合法性，并采取相应的应对措施。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询。