您好，针对您提到的“换了个领导要降工资，不同意被直接辞退”的情况，我可以给出以下分析和建议：
结论前置：
- 单位无权单方面降薪：如果劳动合同中明确约定了工资标准，单位无权单方面降低您的工资。
- 辞退需符合法律规定：单位辞退员工必须符合法律规定，否则可能构成违法辞退，需要承担法律责任。
详细分析：
关于降薪：
- 合同约定：首先，请查看您与单位签订的劳动合同中是否明确约定了工资标准。如果合同中明确规定了工资数额或计算方式，并且没有约定单位有权单方面调整工资，那么单位无权随意降低您的工资。
- 协商变更：如果单位确实需要调整工资，应当与您进行协商，并达成一致意见后才能实施。如果双方未能协商一致，单位不能单方面强制降薪。
关于辞退：
- 合法辞退：单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 违法辞退：如果单位没有合法理由或者未按照法定程序辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。在这种情况下，您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：请务必保留好与单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 与单位沟通：您可以尝试与单位进行沟通，表达您的立场和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果与单位无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：
面对单位降薪和辞退的问题，您应当保持冷静，了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。