结论前置：若您愿意降职降薪换岗但领导不同意，需结合劳动合同、公司制度及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同未约定调岗条款，公司单方拒绝可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若原合同未约定公司有权单方调岗，您提出降职降薪换岗属于对合同的变更提议，公司无权单方拒绝，否则可能构成违法。
• 操作建议：
  • 书面确认提议：通过邮件或书面文件向公司明确提出调岗意愿，注明“自愿接受降职降薪”，并要求公司回复是否同意。
  • 保留证据：若公司拒绝，需留存沟通记录（如邮件、聊天记录），证明您已主动提出变更合同。
  • 主张权益：若公司以此为由解除合同，可要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若公司强制调岗，可拒绝到岗并主张原岗位待遇。

2. 劳动合同约定公司可调岗，但需符合“合理性”原则

• 法律依据：若合同约定公司有权根据经营需要调岗，仍需满足“调岗具有合理性”（如岗位性质、薪资降幅合理、不具有侮辱性）。您主动提出降职降薪，通常视为对合理性的认可，但公司仍需与您协商。
• 操作建议：
  • 要求书面调岗协议：即使您主动提出，也需公司出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资及生效时间，避免口头约定。
  • 核查调岗目的：若公司调岗目的为逼迫离职（如将您调至无关岗位、大幅降薪），可能构成“恶意调岗”，您可拒绝并主张经济补偿（N倍月工资）。

3. 公司以“经营需要”为由拒绝，但未提供合理理由

• 法律风险：若公司拒绝调岗但未说明具体原因（如岗位已满、无合适职位），可能被认定为未履行协商义务，您可主张继续履行原合同或要求赔偿。
• 操作建议：
  • 要求公司说明理由：通过书面形式要求公司明确拒绝调岗的具体原因，并留存回复证据。
  • 申请劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝且未安排其他工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法并要求赔偿。

4. 特殊情形：公司濒临破产或重大经营困难

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，公司因客观情况发生重大变化（如破产、重组），可与劳动者协商变更合同；协商不成，可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿（N倍月工资）。
• 操作建议：
  • 核查公司财务状况：若公司确属经营困难，可要求其提供财务证明（如审计报告），确认是否符合“客观情况重大变化”。
  • 协商补偿方案：若公司拟解除合同，可主张按工作年限支付经济补偿，并要求出具书面解除通知。

总结：您主动提出降职降薪换岗，公司无权单方拒绝，需通过协商或书面确认变更合同。若公司拒绝且未提供合理理由，或存在恶意调岗行为，您可通过劳动仲裁主张权益。建议优先保留沟通证据，并根据公司拒绝理由选择对应策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。