隐瞒病情考上公务员事业编后被辞退，一般不需要退还已领取的工资，但具体情况需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退原因与工资退还的关系

• 因隐瞒病情被辞退：

  • 如果员工在入职时隐瞒了可能影响工作的重大病情，且该病情在入职后被发现，导致无法胜任工作或对工作造成严重影响，用人单位可能依据相关规定或劳动合同约定解除劳动合同。
  • 在这种情况下，通常不需要退还已领取的工资，因为工资是员工提供劳动后的合法报酬。但是，如果隐瞒病情的行为构成了欺诈，且用人单位能够证明因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），可能会要求员工承担一定的赔偿责任，但这与退还工资是两个不同的概念。

• 因其他原因被辞退：

  • 如果员工被辞退的原因与隐瞒病情无关，如因公司经济困难需要裁员、员工不能胜任工作等，那么员工同样不需要退还已领取的工资。
  • 在这种情况下，员工还有可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。

2. 法律规定与工资退还

• 劳动合同法的相关规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿，但并未规定因隐瞒病情被辞退需要退还工资。
  • 经济补偿的标准通常与员工的工作年限和月工资有关，与是否隐瞒病情无直接关联。

• 医保与工伤赔偿：

  • 如果员工在发病时产生的费用符合医保政策，应由医保报销。如果公司没有依法购买医疗保险，可能需要承担这部分费用，但这与退还工资无关。
  • 如果员工发病时死亡且构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任，这同样不影响工资的退还问题。

3. 实际操作建议

• 保留相关证据：

  • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

• 咨询专业律师：

  • 虽然我作为陈海峰律师可以为你提供法律咨询，但如果你面临具体的法律问题，特别是涉及复杂案情或高额经济利益时，建议进一步向我详细咨询，以便更准确地了解你的权利和义务。

• 协商与调解：

  • 在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。

总结来说，隐瞒病情考上公务员事业编后被辞退，一般不需要退还已领取的工资。但具体情况需根据辞退原因、法律规定以及双方协商结果来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。