当老板工资少发给你200元时，你可以按照以下步骤和理由与老板沟通并维护自己的合法权益：
一、与老板友好沟通
选择合适时机：
- 在老板工作不那么繁忙、情绪相对平稳的时候提出沟通，这样更容易得到老板的耐心倾听和理性回应。
礼貌且明确地表达：
- 你可以这样说：“老板，我留意到这次工资发放数额似乎与我预期有些出入，比我应得的少了200元。我仔细核对过考勤和绩效等各项与工资核算相关的内容，认为按照既定的工资计算方式，这次工资少发了这200元。不知道是不是在财务核算环节出现了疏忽？希望您能安排相关人员核实一下，以确保工资准确发放。”
保持冷静和专业：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性的态度，避免情绪化的表达。以有理有据、平和专业的方式沟通，既表达清楚问题，又不会激化矛盾。
二、收集证据以备不时之需
劳动合同：
- 劳动合同中应明确约定工资数额及发放方式，这是证明你应得工资的重要依据。
工资条：
- 工资条能直观显示工资构成与发放明细，有助于你核对工资是否准确发放。
考勤记录：
- 考勤记录用以证明工作时长和出勤情况，这些都可能影响工资核算。
三、若沟通无果，采取进一步措施
向公司内部相关部门反映：
- 如果与老板沟通无果，你可以向公司内部的人力资源部门等相关部门反映，提供详实的工作记录、考勤记录等证据，要求其介入调查并协调解决工资少发的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资少发的情况，并要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的调查未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在处理过程中，务必遵守国家法律法规，不要采取过激行为或违法手段。同时，妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以备不时之需。一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。