上属被开除公职，下属不一定会被调岗，这主要取决于具体的工作安排、公司政策以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作安排与岗位需求
岗位独立性：如果下属的工作岗位与上属的岗位相对独立，上属的开除公职可能并不会直接影响下属的工作内容和岗位。在这种情况下，下属可能继续留在原岗位工作，无需调岗。
工作关联性：如果下属的工作与上属的工作存在紧密的关联，例如上属是下属的直接上级或负责指导下属的工作，那么上属的开除公职可能会对下属的工作产生一定影响。但即便如此，这并不意味着下属一定会被调岗，公司可能会根据实际情况进行工作调整或安排其他人员接替上属的工作。
二、公司政策与规定
公司内部政策：不同公司有不同的内部政策和规定，关于员工调岗的条件和程序也可能各不相同。因此，上属被开除公职后，下属是否会被调岗，还需参考公司的具体政策。
员工手册与劳动合同：员工手册和劳动合同中可能包含关于调岗的条款和规定。如果合同或手册中明确规定了在上属被开除公职的情况下下属需要调岗，那么公司可能会按照合同或手册的规定执行。但如果没有相关条款，公司则不能随意调岗。
三、法律法规的规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。公司不能随意调岗或解雇员工，必须遵守法律法规的规定。
调岗的合法性：如果公司想要对下属进行调岗，必须确保调岗的合法性和合理性。例如，调岗必须基于工作需要、员工能力等因素，并且不能违反劳动合同的约定或法律法规的规定。如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。
四、实际操作建议
了解公司政策：下属可以首先了解公司的内部政策和规定，以及员工手册和劳动合同中关于调岗的条款和规定。这有助于下属明确自己的权益和义务。
与公司沟通：如果下属对调岗有疑虑或不满，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。公司可能会根据实际情况进行工作调整或提供其他解决方案。
寻求法律援助：如果下属认为公司的调岗行为违反了法律法规的规定或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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