事业单位员工被开除时，主任一般不会直接进行岗位调理（调整），而是会依据相关法律法规和单位规章制度来处理员工的开除事宜。以下从多个角度进行详细分析：

1. 开除的法律依据与程序：

   • 事业单位开除员工通常需要依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。这些规定明确了开除的条件、程序和后果。
   • 在开除员工前，单位一般会进行调查取证，确认员工是否存在严重违反规章制度或法律法规的行为。如果确认存在，单位会按照规定的程序进行开除处理，包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出开除决定等。

2. 岗位调整与开除的区别：

   • 岗位调整是单位根据工作需要或员工个人情况，对员工的工作岗位进行变动。这通常不涉及员工的劳动关系解除，而是工作内容的变更。
   • 开除则是单位与员工解除劳动关系的一种方式，通常是因为员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为。开除后，员工与单位的劳动关系即告终止。

3. 主任在开除过程中的角色：

   • 主任作为单位的管理人员，可能会参与开除员工的决策过程，但通常不是直接进行岗位调整或开除的决策者。决策过程一般涉及多个部门或层级的管理人员，以确保决策的公正性和合法性。
   • 如果主任认为员工需要调整岗位，这通常是在员工未达到开除条件的情况下，为了更好地发挥员工的能力或适应单位的工作需要而进行的。这种情况下，主任会与员工进行沟通，协商调整岗位的事宜。

4. 员工被开除后的权益保障：

   • 如果员工被开除，单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
   • 员工对开除决定有异议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为事业单位员工面临被开除的情况，建议您首先了解单位开除您的具体原因和依据，以及相关的法律法规和单位规章制度。
• 如果您认为开除决定不合法或不合理，您可以与单位进行沟通协商，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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