针对你提出的问题“下属被裁完后，部门领导是不是要调岗”，首先明确一点：部门领导是否调岗，并不是由下属被裁这一单一因素决定的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：
公司政策和规定：
- 不同的公司有不同的组织结构和人事政策。在某些公司中，部门领导的岗位变动可能与下属的裁员没有直接关系。
- 有些公司可能会根据业务需要、部门绩效或领导的个人表现来决定是否调岗。
部门领导的角色和职责：
- 部门领导的主要职责是管理团队、推动业务发展，并确保部门目标的实现。
- 如果部门领导能够有效地履行这些职责，即使下属被裁，也不一定意味着他们需要调岗。
裁员的原因和影响：
- 裁员可能是由于公司业务调整、市场变化、成本控制等多种原因造成的。
- 如果裁员是由于部门业务缩减或重组，那么部门领导的岗位可能会受到影响，但具体是否调岗还需看公司的具体安排。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，裁员和调岗是两个独立的人事行为。裁员并不直接导致部门领导必须调岗。
- 公司在进行人事调整时，需要遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。
综上所述，下属被裁完后，部门领导是否要调岗并没有一个固定的答案。这取决于公司的政策、部门领导的角色和职责、裁员的原因和影响以及法律层面的考虑。如果你或你所在的公司面临这样的情况，建议详细咨询公司的HR部门或相关管理层，以获取最准确和具体的信息。同时，如果有任何法律方面的问题或疑虑，也可以随时向我咨询，我在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有着丰富的经验和专业知识。