核心结论：做六休一工作制下，工作日请假扣工资的计算需结合请假类型、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分以下两种情况：

1. 请假类型为事假

根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。计算方式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
扣款金额 = 日工资 × 请假天数
示例：若月工资8000元，请假1天，则扣款=8000÷21.75≈367.82元。
注意：部分地区（如上海）规定，事假连续超过一定天数（如15天），用人单位可按不低于最低工资标准支付工资，需结合地方性法规。

2. 请假类型为病假、年假或其他法定假期

• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  示例：若当地最低工资2500元，病假1天工资=2500×80%÷21.75≈91.95元。
  
• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，未休年假应按日工资的300%支付报酬（含正常工资），但若员工主动申请休年假，用人单位无需额外扣款。
  
• 其他法定假期（如婚假、产假）：通常全额发放工资，不得扣减。

关键提醒

1. 劳动合同优先：若劳动合同或规章制度对请假扣款有更详细约定（如“事假扣全薪”），需以约定为准，但不得低于法定最低标准。
   
2. 地方性差异：部分省份（如广东、江苏）对病假工资、事假扣款有细化规定，需结合当地政策。
   
3. 证据留存：建议保留请假申请、工资条等证据，避免纠纷。
   

建议：若用人单位扣款方式与上述规则不符，或对扣款金额有异议，可提供具体合同条款、工资条等材料，进一步向我咨询具体维权方案。