关于单休请假时日工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。在解答这个问题时，我们需要综合考虑国家法律法规、劳动合同以及公司规章制度的相关规定。

首先，日工资的计算方式通常有两种：

1. 按照月计薪天数计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这个天数已经包含了国家规定的11天法定节假日。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 这种计算方式较为公平，能够反映劳动者的日平均工资水平，适用于大多数劳动纠纷和工资核算场景。

2. 按照实际出勤天数计算：

   • 有些企业会根据当月实际应出勤天数来计算日工资，这种方式灵活适应企业当月的工作安排。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。
   • 但需要注意的是，这种方式可能导致日工资因月份不同而有所波动。

在单休的情况下，如果请假，日工资的扣除通常遵循以下原则：

• 查阅合同与规定：首先，务必查看劳动合同和公司的人事管理制度或员工手册，明确是否有关于日工资计算和请假扣款的明确规定。
• 考虑请假类型：请假的类型（如事假、病假、年假等）可能影响扣款方式。例如，病假可能有特殊政策，不扣或少扣工资；事假则可能按全额日工资扣除。
• 法定节假日与调休：在计算当月应出勤天数时，需排除法定节假日和调休日，因为这些日子不计入工作日出勤范畴。如果请假期间包含这些日子，通常不会额外扣除工资。

具体扣除方式：

• 如果公司采用月计薪天数计算日工资，那么请假一天将扣除月工资收入除以21.75天的金额。
• 如果公司采用实际出勤天数计算日工资，那么请假一天将扣除月工资收入除以当月实际应出勤天数的金额。

注意事项：

• 在计算实际到手工资时，还需考虑个人所得税和社会保险等费用的扣除情况。这些费用通常由公司代扣代缴。
• 如果劳动者认为企业扣除请假工资的计算方式不合理或违反法律规定，可以通过与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助并提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，单休请假时日工资的扣除方式取决于公司采用的日工资计算方法以及请假类型等因素。劳动者应对自己的工资计算有清晰的了解，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。