核心前提与问题重述：您在工作20年期间，前3年用人单位未为您缴纳社会保险，现希望了解如何主张赔偿。以下从法律责任、赔偿方式、维权路径三个角度展开分析。

1. 法律责任认定：用人单位未缴社保属违法行为

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若前3年未缴纳，用人单位已构成违法，您有权要求补缴或主张赔偿。

2. 赔偿方式与计算标准

赔偿方式需结合您的诉求选择，具体如下：

• 要求补缴社保：
  您可向用人单位提出补缴前3年社保（含养老保险、医疗保险、失业保险等），用人单位需承担单位应缴部分及滞纳金。但需注意：

  • 补缴可能受时效限制（部分地区规定2年内可补缴，但司法实践中对历史欠缴仍有支持案例）；
    
  • 个人需承担个人应缴部分及利息（如有）。
    

• 主张经济赔偿（替代补缴）：
  若因用人单位过错导致无法补缴（如公司注销、资料灭失等），您可主张赔偿损失。赔偿范围包括：

  • 养老保险损失：按未缴年限、缴费基数、当地养老金计算标准估算（需通过司法鉴定或社保部门核算）；
    
  • 医疗保险损失：按未缴期间实际发生的医疗费用中本应由医保报销的部分主张；
    
  • 失业保险损失：若因未缴社保导致无法领取失业金，可主张失业金损失（按缴费年限对应标准计算）。
    

3. 维权路径与操作建议

• 协商解决：优先与用人单位协商补缴或赔偿，保留书面协议（如《社保补缴承诺书》）；
  
• 行政投诉：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位补缴；
  
• 劳动仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  

关键提醒：

1. 需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）及未缴社保的证据（如社保查询记录）；
   
2. 若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张责任；
   
3. 赔偿金额需结合具体损失计算，建议委托律师协助核算。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。