针对您提出的“在个人公司上班20年没上社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理社保参保登记并缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，也是职工的基本权益。如果您在个人公司工作了20年，但公司未为您缴纳社保，那么公司的行为已经违反了相关法律法规。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您希望公司能够尽快为您补缴社保的意愿。
   • 如果公司同意补缴，您需要与公司协商具体的补缴方案，包括补缴的年限、金额以及补缴方式等。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果公司拒绝为您补缴社保，您可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社保。
   • 社保部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括要求公司为您补缴社保、对公司进行罚款等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过与公司沟通或向社保部门投诉得到妥善解决，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，关于社保补缴的具体规定，可能因地区而异。一般来说，以下是一些常见的补缴方式：

• 按年补缴：如果距离退休年龄还有几年时间，且社保缴费年限不足，可以选择按年补缴的方式，逐年缴清剩余的社保费用。但需要注意的是，这种方式可能需要缴纳一定的滞纳金。

• 延迟退休：根据新规，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性延迟退休。这意味着您可以在达到法定退休年龄后，继续工作并缴纳社保，直到满足社保缴费年限要求。

• 一次性补缴：在某些特定情况下，如符合特定条件的国有企业事业单位职工或下乡知识青年等，可以选择一次性补缴社保费用。但这种方式的具体条件和操作流程可能因地区而异，需要咨询当地社保部门或相关部门进行了解。

最后，需要提醒的是，社保是职工的基本权益之一，对于个人未来的生活保障具有重要意义。因此，建议您尽快采取措施解决社保问题，确保自己的权益得到妥善保障。