若自然人独资公司拖欠工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，尝试与自然人独资公司进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其在限期内支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正拖欠工资的行为，并在企业逾期不支付的情况下，要求其加付赔偿金。这一步骤能够借助行政力量来推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求企业支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，如果企业不履行生效判决，你还可以申请强制执行。这一步骤是维护自己权益的最后一道法律屏障。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
- 证据收集：在整个过程中，你需要尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与企业的协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设你受雇于一家自然人独资公司，但该公司却拖欠你数月的工资。你可以先尝试与公司协商，要求其限期支付工资。如果公司不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉后问题仍未得到解决，你可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，你需要确保自己的行为符合法律规定，并及时主张自己的权利。