针对您提出的“自然人挂靠公司欠薪后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的几种处理方式，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若您作为自然人挂靠公司后遭遇欠薪，您有权采取以下措施：

1. 向人社部门投诉：

   • 您可以前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，这是最直接的方式。
   • 若您不便亲自前往，也可以通过信件或电话方式递交投诉。如果您不知道具体的投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线，他们会为您提供帮助。
   • 此外，您还可以利用全国根治欠薪线索反映平台，该平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到严格保护。

2. 向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果您与挂靠公司之间存在争议，且希望以更和平的方式解决，可以向劳动人事争议调解组织申请调解。
   • 若调解无果，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。

3. 向有管辖权的人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为直接且具有法律效力的方式，能够迅速保障您的权益。

在处理欠薪问题时，我建议您首先尝试与挂靠公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再按照上述方式逐步采取行动。同时，请务必保留好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，这些证据在后续的投诉、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。