如果自然人拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与拖欠方协商：
- 首先，尝试与拖欠工资的自然人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令拖欠方支付工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果拖欠方不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决纠纷，你可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明拖欠工资的事实，并请求法院判决拖欠方支付工资及可能的赔偿。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果拖欠方不履行判决，你可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与拖欠工资相关的所有证据材料。
- 及时行动：拖欠工资的问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，一旦发现拖欠工资的情况，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地准备和应对可能出现的法律问题。
如果拖欠工资的情况涉及金额较大或情况复杂，建议你寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。