若个人挂靠在公司名下欠薪，你可以通过以下途径来维护自身权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与挂靠关系及欠薪事实相关的证据。这包括但不限于挂靠协议、工作记录、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间的挂靠关系以及公司欠薪的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试与公司达成一个合理的解决方案。如果公司同意支付欠薪，最好要求公司出具书面的还款协议或承诺书，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的欠薪行为进行调查和处理。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议的方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 明确挂靠关系的性质：挂靠关系并非正式的劳动关系，因此在处理欠薪问题时可能无法直接适用劳动法律法规。但是，如果挂靠协议中明确约定了工资支付等条款，且公司违反了这些约定，你仍然可以依据协议来维护自己的权益。
- 注意时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过时效。
- 保持冷静和理性：在处理欠薪问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这样不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
在处理个人挂靠在公司名下欠薪的问题时，要综合考虑多种因素并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。