核心结论：项目挂靠人个人雇佣拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与挂靠人之间是雇佣关系还是劳动关系。如果挂靠人是以个人名义雇佣您，那么通常视为雇佣关系，适用《民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定。
   • 如果挂靠人以公司或项目部的名义与您签订劳动合同，且您实际为公司或项目提供劳动，那么可能构成劳动关系，此时应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

2. 协商解决：

   • 在任何情况下，协商都是解决纠纷的首选方式。您可以尝试与挂靠人进行友好沟通，明确工资拖欠的事实和金额，要求其尽快支付。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位（包括挂靠人）的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解案情并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与挂靠人之间构成劳动关系，且协商和投诉均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果挂靠人不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您与挂靠人之间构成雇佣关系，或者虽然构成劳动关系但劳动仲裁未能解决问题，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明挂靠人拖欠工资的事实和金额，以及您因此遭受的损失。法院将依法进行审理，并作出判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集并整理好了相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、劳动合同（如有）等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。