当建筑个体老板挂靠公司并拖欠工资时，劳动者可以采取一系列有序且合法的措施来维护自身权益。以下是一个详细的建议指南：
一、初步措施
与老板直接沟通：
- 尝试面对面或通过电话交流，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成支付协议。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为。
与被挂靠公司沟通：
- 鉴于挂靠关系，被挂靠公司可能承担一定的管理责任或连带责任。
- 可向被挂靠公司反映情况，要求其协助解决拖欠工资问题。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据可能包括：
- 劳动合同：如果双方签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资条/发放记录：包括银行转账记录、电子支付截图等，以证明工资发放及拖欠情况。
- 工作证/考勤记录：证明员工身份及出勤情况，有助于确认劳动关系。
- 聊天记录/录音：涉及工资问题的对话记录，可作为辅助证据。
- 其他证据：如同事证言、工作邮件等，也能在一定程度上证明劳动关系和拖欠工资事实。
三、寻求第三方帮助
劳动争议调解委员会：
- 可向企业内部或当地基层人民调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
工会：
- 如果所在公司有工会，可寻求工会的帮助，工会会代表劳动者与用人单位协商。
四、正式投诉与举报
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，他们会负责检查用人单位，并责令其支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚。
建设领域主管部门：
- 针对建筑行业，可向建设领域主管部门反映情况，他们通常会督促解决农民工工资拖欠问题。
五、申请劳动仲裁
时效期间：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
提交材料：
- 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按时提交给劳动争议仲裁委员会。
审理流程：
- 劳动争议仲裁委员会将开庭审理案件，双方需举证、质证、辩论。
- 仲裁庭最终会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的其他赔偿。
六、提起诉讼
劳动争议诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满或用人单位不履行支付义务，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。
普通民事诉讼：
- 如果双方关系被认定为劳务关系而非劳动关系，劳动者可直接提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
七、预防措施
- 签订明确劳动合同：在建立劳动关系前，确保签订明确的劳动合同，并详细约定工资数额、支付时间等关键条款。
- 了解劳动法规：增强法律意识，了解相关劳动法规，以便在发生纠纷时能够依法维权。
综上所述，面对建筑个体老板挂靠公司拖欠工资的问题，劳动者应依据法律法规，采取合理有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也要增强法律意识，做好预防措施，避免此类纠纷的发生。