面对建筑老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与建筑老板进行面对面的沟通，明确表达你希望按时拿到工资的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，建议保留聊天记录或录音作为后续可能的证据。
   • 书面催告：如果口头沟通没有效果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次向老板催要工资。书面内容应清晰写明工作时间、应发工资数额、拖欠工资的事实等关键信息，并限定一个合理的支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水明细等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令老板限期支付工资。
   • 法律后果：如果老板逾期不支付工资，劳动监察部门不仅可以责令其支付拖欠的工资，还可以按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若投诉未能有效解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需在庭审过程中陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 强制执行：如果老板不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法院受理：若对仲裁结果不满意，或老板在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法律程序：在诉讼过程中，需积极配合法院的工作，按时参加庭审，并充分举证和质证。法院将根据事实和法律作出公正判决。

5. 其他途径：

   • 申请支付令：在某些情况下，如果用人单位承认拖欠工资的事实但拖延支付，可以向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果老板对支付令没有提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行程序要求老板支付工资。
   • 寻求工会或法律援助：如果有工会组织，可以向工会反映情况，工会有权代表你与建筑单位进行协商。若经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。向当地法律援助机构提交申请材料，经审核符合条件的，法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。

在采取上述措施时，务必注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明劳动关系存在和工资被拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、通话记录、短信、微信聊天记录等。
• 关注时效：劳动仲裁的时效通常为一年，诉讼的时效一般为三年。务必在时效范围内及时主张权利，避免因超过时效而影响维权效果。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。