建筑业管理人员被拖欠工资时，可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，建议管理人员与施工单位进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一致的解决方案，如明确支付时间节点。例如，若施工单位因业主方未按时支付工程款导致资金紧张，双方可协商在施工单位收到工程款后的一周内支付工资，并形成书面记录以作凭证。
   • 借助工会力量：如果施工单位设有工会组织，管理人员可以向工会反映情况，请求工会出面与单位进行协商。工会有职责维护职工的合法权益，通过与单位进行集体协商，可能会更有效地解决工资拖欠问题。

2. 向劳动行政部门举报或投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 操作指南：管理人员可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与该施工单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对施工单位进行调查处理。如果查实存在拖欠工资的行为，会责令施工单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。

3. 申请调解

   • 快速简便：向劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解，是一种快速且简便的解决方式。调解有助于双方达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形与时效：适用于因劳动报酬等发生的争议，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 操作流程：
     • 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 劳动仲裁是免费的，不会对申请人收取费用。
     • 仲裁委员会将在规定时间内作出受理或不予受理的决定，并组成仲裁庭进行审理，最终作出仲裁裁决。
     • 若仲裁裁决支持管理人员的请求，而施工单位未在规定期限内履行裁决，管理人员可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 司法途径：如果对劳动仲裁裁决不服或劳动争议案件经劳动监察部门处理后仍未解决，可向人民法院提起诉讼。
   • 操作要点：
     • 准备起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等法律文书。起诉状应写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
     • 按照民事诉讼程序进行立案、审理和判决。诉讼费用每件交纳10元，审理期限因案件情况而异，一审普通程序一般为六个月，简易程序为三个月；二审审理期限一般为三个月。
     • 若施工单位未在判决规定的期限内履行判决，管理人员可向人民法院申请强制执行，通过法院的强制措施来实现自己的权益。

6. 其他途径

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 拨打热线电话：如劳动监察部门热线12333、法律援助热线12348等，这些热线可提供法律帮助和指导。

在采取上述措施时，管理人员还需注意以下几点：

• 收集证据：务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
• 保持冷静：在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

综上所述，建筑业管理人员在工资被拖欠时，应根据实际情况选择合适的维权方式，并注重保留相关证据以支持自己的主张。通过综合运用上述途径，可有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。